OFFRES D’EMPLOI
OFFRE DE STAGE H/F : ANALYSTE PROGRAMMATEUR-LOGICIEL SIMULATION
Entreprise des Territoires, la Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne réunit aujourd’hui plus de 210 collaborateurs. Sa mission : accompagner les…
OFFRE DE STAGE H/F : EVOLUTION DES OUTILS LIES A L’ACTIVITE D’ADMINISTRATION SYSTEME ET RESEAUX
Entreprise des Territoires, la Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne réunit aujourd’hui plus de 210 collaborateurs. Sa mission : accompagner les…
OFFRE DE STAGE : ANALYSTE PROGRAMMATEUR H/F APPLICATION SEMENCES
Entreprise des Territoires, la Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne réunit aujourd’hui plus de 210 collaborateurs. Sa mission : accompagner les…
Offre de Stage CHARGE DE MISSION H/F
Entreprise des Territoires, la Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne réunit aujourd’hui plus de 210 collaborateurs. Sa mission : accompagner les…
TECHNICIEN GESTION DE L’EAU ET DES PRELEVEMENTS H/F – C.D.D.
Entreprise des Territoires, la Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne réunit aujourd’hui plus de 210 collaborateurs. Sa mission : accompagner…
ELECTROMECANICIEN – Agence de BRUCH (47) H/F
Entreprise des Territoires, la Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne réunit aujourd’hui plus de 210 collaborateurs. Sa mission : accompagner…
INGENIEUR JUNIOR HYDRAULICIEN H/F
Entreprise des Territoires, la Compagnie d’Aménagement des Coteaux de Gascogne réunit aujourd’hui plus de 210 collaborateurs. Sa mission : accompagner…
Candidater
NOS ENGAGEMENTS
Convaincus que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité dans l’entreprise, la CACG a décidé de prendre, depuis 2018, des engagements relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’entreprise réaffirme ainsi la volonté de combattre les préjugés et les différences de traitement en considération du sexe et de mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour les éventuelles inégalités constatées.
Index de l’égalité femmes/hommes
En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er mars 2020, les sociétés françaises d’au mois 50 salariés publient leur index égalité femmes/hommes basé sur 4 à 5 indicateurs aboutissant à une note sur 100 points.
