CHARGÉ DE MAINTENANCE ET MÉTHODES – MÉCANIQUE F/H

Acteur de la transition écologique dans un contexte de changement climatique, la CACG réunit près de 220 collaborateurs et de nombreux savoir-faire complémentaires visant à accompagner les territoires sur les sujets liés à la gestion des ressources en eau et des infrastructures hydrauliques, la transition agricole et la transition énergétique. Entreprise engagée et investie sur son territoire, la CACG rassemble des équipes pluridisciplinaires et dynamiques au service des réalités de terrain.

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, la CACG recherche un Chargé de maintenance et méthodes – mécanique F/H.

 

Mission :

Vous êtes prêt(e) à contribuer aux projets de la CACG en prenant en charge la maintenance et le management des procédés et méthodes, ainsi qu’en accompagnant au diagnostic, à la conception, à la réalisation et à la mise en service des ouvrages, équipements hydromécaniques et automatismes liés aux métiers de la CACG, ce poste est fait pour vous !

Ainsi, vous serez amené(e), sur votre périmètre, à réaliser les missions suivantes, en tant que référent métier au sein de la Direction de l’Exploitation:

  • Elaborer et suivre le programme de maintenance en collaboration avec les responsables d’agences et les coordonnateurs métier, sur l’ensemble des ouvrages (barrages, stations de pompage, réseaux de capteurs télétransmis et autres aménagements hydrauliques)
  • Apporter votre appui technique aux responsables d’agences et aux chefs d’équipes sur les projets complexes.
  • Prendre en charge le choix des fournisseurs en matériel électromécanique, en lien avec le service des achats dans le cadre de la commande publique.
  • Concevoir, optimiser et organiser l’ensemble des solutions techniques (faisabilité, capacité, fiabilité, rentabilité) et des méthodes, selon les impératifs de productivité et de qualité.
  • Harmoniser les pratiques entre agences en retranscrivant les méthodes, les procédures.
  • Animer les équipes métier en assurant le suivi des pratiques.

Dans un esprit de transversalité, vous aurez également un rôle d’appui auprès de la Direction de l’Ingénierie, avec notamment des contributions au dimensionnement des équipements concernés, une participation à la retranscription des choix techniques dans les dossiers de consultation (volet hydromécanique) et une aide à la réception des ouvrages hydromécaniques, équipements électriques et automatismes.

 

Profil recherché :

Vous avez une formation de niveau bac+5, ingénieur ou équivalent, avec une spécialisation en mécanique ou électromécanique. Vous justifiez a minima de 5 ans d’expérience en maintenance, suivi de chantier.

Vous avez eu l’occasion d’intervenir sur des projets dans le domaine de l’hydromécanique, la vantellerie ou le génie civil.

Vous avez une parfaite connaissance des méthodes d’organisation du travail. Votre bon niveau en anglais est un plus.

Vous avez l’habitude de piloter des projets : principes, gestion budgétaire, délais, livrables, management d’équipe projets.

Vous aimez animer et travailler en équipe, et savez faire preuve de réactivité et de capacités d’adaptation pour assister les équipes, dans votre domaine d’expertise.

Vos capacités rédactionnelles et de synthèse ne sont plus à démontrer.

 

Contexte :

Au sein de la Direction Exploitation, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire dans l’une de nos agences situées sur l’ensemble du périmètre de gestion de la CACG, (Tarbes (65) – Cazères sur Adour (40) – Castelnau Magnoac (65) – Verdun sur Garonne (82) – Bruch (47)) avec une présence régulière au siège à Tarbes.

Vos missions vous amèneront à réaliser de nombreux déplacements en France, le plus souvent dans les régions Occitanie et Nouvelle Aquitaine.

Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

 

Rémunération & avantages :

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, 13ème mois, horaire variable, télétravail, 28 jours CP + 18 jours RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…

 

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Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs, que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Ecoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité. Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

 

Candidature à adresser à Angèle MOLL, Directrice des Ressources Humaines, sur emploi@cacg.fr