Acteur de la transition écologique dans un contexte de changement climatique, la CACG réunit près de 220 collaborateurs et de nombreux savoir-faire complémentaires visant à accompagner les territoires sur les sujets liés à la gestion des ressources en eau et des infrastructures hydrauliques, la transition agricole et la transition énergétique. Entreprise engagée et investie sur son territoire, la CACG rassemble des équipes pluridisciplinaires et dynamiques au service des réalités de terrain.

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, la CACG recherche un Ingénieur suivi des Concessions de Service Public (CSP) et patrimoine F/H.

Missions :

Vous êtes prêt(e) à contribuer aux projets de la CACG dans les domaines de l’aménagement de l’eau et du développement du territoire, votre mission consiste à assurer le suivi des contrats de Concession de Service Public gérés par la CACG et les opérations de maîtrise d’ouvrage sur les investissements associés. 

Ainsi, vous serez amené(e) à :

• Suivre et coordonner la fourniture des livrables aux concédants, incluant la relecture et la rédaction : rapports sécurité barrages, rapports du délégataire, rapports de travaux…
• Suivre la réalisation des actions de surveillance, d’entretien, de maintenance et de travaux réglementaires de sécurisation et s’assurer de l’établissement des autorisations administratives.
• Suivre et participer à la conformité administrative et règlementaire des installations.
• Contribuer au chiffrage et au mémoire technique lors des appels d’offres.
• Participer au recensement, à l’analyse des opportunités de projet, à l’analyse des besoins et à l’élaboration de leur montage financier (demande de financement, étude de marché…).
• Participer aux procédures de marchés publics inhérentes à la réalisation des projets d’investissements.
• Participer aux réunions de suivi des contrats avec les instances internes et externes pour veiller notamment à la cohérence des questions contractuelles et financières avec les débats techniques.
• Participer à la veille technique, juridique, financière dans le cadre des CSP et projets d’investissement.

En fonction des opportunités, de votre expérience et de vos compétences techniques, vous serez peu à peu amené(e) vers le management d’équipes de projets dans le cadre de projet CSP (ou d’un projet d’investissement) ou vers l’animation d’un métier technique au sein du pôle.

 

Profil du candidat :

Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur bac+5 ou équivalent, avec une spécialisation en génie civil, géophysique ou hydraulique.

Vous avez des compétences en marchés publics, une certaine autonomie sur les sujets en lien avec la loi relative à la maitrise d’ouvrage publique et à ses rapports avec la maitrise d’œuvre privée (Loi MOP) et une bonne connaissance en matière de relation « public-privé », idéalement développées au cours d’une première expérience.

Vous avez des connaissances techniques sur les ouvrages hydrauliques (barrages ou canaux), et une bonne connaissance des méthodes d’organisation du travail et des compétences en gestion de projet (suivi des entreprises et coordination des travaux).

Doté(e) d’un très bon relationnel, vous êtes en lien avec l’ensemble des services internes et avec les organismes extérieurs. Votre aisance sur le terrain, votre autonomie et votre rigueur sont garants d’un travail en équipe performant.

Vos capacités rédactionnelles et de synthèse ne sont plus à démontrer

 

Contexte :

Au sein de la Direction Exploitation et du service Gestion Patrimoniale, vous intégrez une équipe dynamique et expérimentée, au siège de notre entreprise à Tarbes. Vos missions vous amèneront à réaliser de nombreux déplacements en France, le plus souvent dans les régions Occitanie et Nouvelle Aquitaine.

Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

 

Rémunération & avantages :

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, 13^ème mois, horaire variable, télétravail, 28 jours CP + 18 jours RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…

 

Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs, que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Ecoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité. Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

 

Candidature à adresser à Angèle MOLL, Directrice des Ressources Humaines, sur emploi@cacg.fr